Καριέρα: Πώς να ξεκινήσετε το 2013

Anonim
Setzen Sie Ihre Karriere in Bewegung!
Πάρτε την καριέρα σας να κινείται!
Φωτογραφία: Noerenberg-Shutterstock.com

Ένα άλλο νέο έτος, αλλά ακόμα η παλιά δουλειά; Η στροφή του έτους είναι επίσης η κατάλληλη στιγμή για τη λήψη νέων ψηφισμάτων. Είτε ψάχνετε για μια προώθηση, περισσότερη ισορροπία στη ζωή, την ατμόσφαιρα εργασίας ή ακόμα και μια άλλη δουλειά: Τώρα είναι η ώρα να πάμε νέους τρόπους. Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων προσφέρει καλές ευκαιρίες γι 'αυτό, 43.000 κενές θέσεις περιμένουν στη χώρα αυτή σε ειδικούς υπολογιστών.

Thorsten Knobbe, TK Management & Leaderspoint:
Thorsten Knobbe, TK Management & Leaderspoint: "Αν θέλετε να κινηθείτε προς τα πάνω, πρέπει να είστε πιο σταθεροί απ 'ό, τι σε άλλα επαγγέλματα".
Φωτογραφία: Ιδιωτικός

"Ωστόσο, αν θέλετε να ανεβαίνετε στο χώρο της πληροφορικής, πρέπει να είστε πιο σταθεροί απ 'ό, τι σε άλλα επαγγέλματα." Ο ρυθμός της βιομηχανίας απαιτεί ανθρώπους που μπορούν να χειριστούν τον υψηλό αριθμό επιτυχιών ", λέει ο Thorsten Knobbe, Διευθύνων Σύμβουλος της συμβουλευτικής εταιρείας TK Management & Leaderspoint στο Ντόρτμουντ. "Η ανάβαση δεν εξυπηρετείται σε μια ασημένια πιατέλα, αλλά πρέπει να επιταχυνθεί από τους ίδιους τους υπαλλήλους", λέει η Linda Mihalic, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής και Διευθυντής Προσωπικού της Oracle Germany στο Μόναχο. Περαιτέρω ανάπτυξη γίνεται κατανοητή από την Oracle ως "Self Management Self Care". Στη Hewlett-Packard (HP) επίσης. «Υποστηρίζουμε και συμβουλεύουμε, αλλά βασικά ο εργαζόμενος είναι ο δικός του προπονητής σταδιοδρομίας», αξίζει ο Fritz Geiger, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρεία Böblinger.

Επτά καλές προθέσεις αναμένεται να πραγματοποιηθούν:

Περισσότερη διασκέδαση στην εργασία

Στοχεύστε τα προσωπικά φρένα σας. Τι ακριβώς σας τραβάει; Η ρουτίνα; Η πίεση από πάνω; Ή ο συνάδελφος γκρίνια που σκοντάφτει την επιθυμία να εργαστείς;

Μην ενεργοποιείτε πολλές βίδες ρύθμισης ταυτόχρονα, αλλά προχωράτε ειδικά κατά του προσωπικού σας δολοφόνος ευχαρίστησης. Αν το έργο έχει γίνει πολύ μονότονο, θα αναζητήσει άλλα έργα εσωτερικά ή θα φέρει νέες ιδέες στο γύρο των τμημάτων. Αν θέλετε να προετοιμαστείτε από την άνοδο του εργασιακού άγχους, ελέγχετε τις προτεραιότητες των εργασιών με το αφεντικό και στη συνέχεια αναδιοργανώνετε. Και ποιος θυμώνει τον ενοχλητικό συνάδελφό του, του ζητά είτε να διευκρινίσει τη συζήτηση είτε να προσπαθήσει να μετακομίσει σε άλλο γραφείο (ή ομάδα).

Μην εγκαταλείπετε τη μοίρα σας - σύμφωνα με το σύνθημα: "Ζει μετά από δουλειά". Όσοι κάνουν μόνο υπηρεσία σύμφωνα με τους κανονισμούς γίνονται γρήγορα ανεπιθύμητοι. Επιπλέον: Μην πιέζετε τον μαύρο Πέτρο για τη δική σας αδιαφορία σε άλλους. Εκείνοι που κάνουν τους εαυτούς τους άνετους στο ρόλο του θύματος ("Είμαι τόσο κακός εκτός!"), Παίρνουν όλο και περισσότερο στη σπείρα της δυσπιστίας.

  1. Στη μπανιέρα, οι καλύτερες ιδέες έρχονται …
    Η ομάδα μηχανών αναζήτησης Google θέλει να αναβιώσει τη δημιουργικότητα των υπαλλήλων της, για παράδειγμα στο Waterlounge ….
  2. ή σε γόνδολες.
    Εδώ οι υπάλληλοι μπορούν να ανταλλάξουν απόψεις.
  3. Για ανεπίσημες συναντήσεις …
  4. ή άλλες συναντήσεις …
    Υπάρχουν διάφορες δυνατότητες.
  5. Για το σνακ στο μεταξύ …
  6. και επίσης για το κυλικείο:
    Το περιβάλλον εργασίας πρέπει να εμπνέει τους εργαζομένους.
  7. Η εργασία μπορεί …
    … οι εμπειρογνώμονες του Διαδικτύου στο γραφείο ανοιχτού σχεδίου …
  8. … ή σε κάθε γραφείο …
  9. … ή να συναντηθείτε στη ζεστή ατμόσφαιρα.
  10. Είτε με μουσική, …
  11. … κινηματογράφος …
  12. … ή αθλητισμός …
    Τα διαλείμματα εργασίας δεν μπορούν απλώς να γεμιστούν με τρόφιμα στο Google.