Ο ειδικός διευκρινίζει: Ποιος είναι ο ιδιοκτήτης του επαγγελματικού λογαριασμού Xing;

Anonim

Ένα παράδειγμα από τη σημερινή επιχειρηματική ζωή: ο V. εργάζεται ως εκπρόσωπος πωλήσεων στις πωλήσεις και το μάρκετινγκ. Είναι νέος και κοινωνικά καλά συνδεδεμένος στο διαδίκτυο. Για την εταιρεία του, πουλάει ένα προϊόν και τις συναφείς παραδόσεις. Αυτός αποκτά πολύ επιτυχία στον κύκλο των γνωστών του και άλλες (Internet) επαφές και ρυθμίζει όλες τις σχετικές επαφές πελατών του μέσω του λογαριασμού του Xing.

Wer darf welche Kontakte wann und wie nutzen? Auch in den Zeiten von sozialen Netzwerken passt das Arbeitsrecht – es ist nur auf gänzlich neue Sachverhalte anzuwenden.
Ποιος μπορεί να χρησιμοποιήσει ποιες επαφές και πότε; Ακόμα και σε περιόδους κοινωνικών δικτύων, το εργατικό δίκαιο εντάσσεται - μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε εντελώς νέες καταστάσεις.

Προκειμένου να προσφέρει πάντα και να πουλά τις παραδόσεις παρακολούθησης εγκαίρως, το Β. Σημείωσε εκ νέου υποβολή στο ημερολόγιο του Outlook στο γραφείο. Έχει εισάγει τα ονόματα των επαφών.

Δεδομένου ότι η V. δεν έχει στη σύμβαση εργασίας του καμία μετασυμβατική ρήτρα μη ανταγωνισμού, μεταβαίνει τελικά σε έναν ανταγωνιστή. Ο διάδοχός του αναλαμβάνει το ημερολόγιό του και δεν μπορεί να κάνει τίποτα με την αναδημοσίευση. Ο κύκλος εργασιών καταρρέει.

spoods.de

Το πρόβλημα: Μπορεί η εταιρεία του Β. Να αμφισβητήσει τα εν λόγω στοιχεία του Xing; Ποιος κατέχει τα δεδομένα;

Σε αυτό το πλαίσιο, η πρώτη αρχή είναι ότι ο εργαζόμενος πρέπει να αφήσει τις πληροφορίες που απαιτούνται για τη δραστηριότητα, εάν ο οργανισμός είναι δεόντως οργανωμένος, στο χώρο εργασίας και να μην το παραπλανήσει σκόπιμα ή να το εξαλείψει.

Εάν ο V είχε αφήσει ένα "κανονικό" αρχείο πελάτη στο γραφείο του ή το έσωσε στο PC υπηρεσίας του, θα έπρεπε να απαντηθεί με σαφήνεια η ερώτηση. Φυσικά, τότε ο εργοδότης πρέπει να το χρησιμοποιήσει και θα έχει επίσης το δικαίωμα να παραδοθεί, σε περίπτωση που ο Β. Έχει πάρει τον φάκελο του πελάτη.

Συμβουλή: Ακολουθήστε το ChannelPartner τώρα στο Xing και μείνετε ενημερωμένοι

Τι ισχύει στον τομέα των κοινωνικών δικτύων;

Για να δοθεί απάντηση στο ερώτημα αν ο εργοδότης μπορεί να αμφισβητήσει ολόκληρο το λογαριασμό ή απλώς δεδομένα μεμονωμένων πελατών, τίθεται κατ 'αρχάς το κεντρικό ερώτημα σχετικά με το ποιος ο ίδιος ο λογαριασμός Xing "ανήκει".

Διάφορες παράμετροι είναι καθοριστικές για αυτό:

  • Ποιος πληρώνει;

  • Ποιο όνομα;

  • Ποια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου;

  • Ποια διεύθυνση;

  • Ποιο χαρακτήρα;

  1. 1. Διαβάστε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
    Η αγαπημένη ιδιωτική απασχόληση των Γερμανών στο γραφείο είναι η ανάγνωση των ηλεκτρονικών μηνυμάτων. Απλά ελέγξτε τις ειδήσεις στον ιδιωτικό λογαριασμό ή πετάξτε πάνω από τα ιδιωτικά ενημερωτικά δελτία ανήκει στο 63, 8% των ερωτηθέντων στην καθημερινή ρουτίνα εργασίας. (Φωτογραφία: Fotolia.com/Phototom)
  2. 2. Περιηγηθείτε στο Διαδίκτυο
    Το 58, 7% επισκέπτεται το Διαδίκτυο για ιδιωτική χρήση στο Διαδίκτυο για να διαβάσει ειδήσεις, συμβουλές για ταξίδια και συμβάντα για έρευνα ή να παρακολουθήσει ταινίες στο YouTube. (G. Erwood / Fotolia.com)
  3. 3. Διεξαγωγή ιδιωτικών κλήσεων
    Η δυστυχισμένη ημερομηνία που ο συνάδελφος απεικονίζει ζωντανά, το πάρτι από το σαββατοκύριακο ή η λεπτομερής αναφορά για τις τελευταίες διακοπές στο club club - περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες (51, 8%) συζητούν με τους συναδέλφους για ιδιωτικά θέματα κατά τις ώρες εργασίας. (Fotolia.com/Yuri Arcurs)
  4. 4. Τηλέφωνο
    Το 50, 3% των υπαλλήλων του γραφείου πραγματοποιούν ιδιωτικές τηλεφωνικές κλήσεις για να διοργανώνουν ραντεβού για το γιατρό και κομμωτήριο ή να διοργανώνουν ραντεβού για ώρες εργασίας μετά την εργασία. (Fotolia.com/Franz Pflügl)
  5. 5. Γράψτε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
    Τα ιδιωτικά ηλεκτρονικά σας μηνύματα διαβάζονται από την πλειοψηφία των υπαλλήλων στο γραφείο, αλλά τους απαντάτε αμέσως; Μετά από όλα, μόνο το 46, 9% των ερωτηθέντων ανταλλάσσει μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με τους αγαπημένους τους και γράφει μηνύματα σε φίλους και γνωστούς. (Fotolia.com/Falko Matte)
  6. 6. Αγοράστε ηλεκτρονικά
    Προσφορά τελευταίας στιγμής στο ebay; Οι ιδιωτικές συναλλαγές χρημάτων, όπως online αγορές, online τραπεζικές συναλλαγές ή κρατήσεις εισιτηρίων, αντιπροσωπεύουν το 38, 7% κατά τις ώρες εργασίας. (Fotolia, F. Matte)
  7. 7. Κοινωνική δικτύωση και Twitter
    Το Web 2.0 έχει επίσης βρεθεί στο γραφείο: Ένα στους πέντε (20, 8 τοις εκατό) παρακολουθεί κοινωνικά δίκτυα όπως το Facebook ή το Xing κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας και διαχειρίζεται τις σελίδες και τις επαφές του εκεί. Ο Regus ήθελε να μάθει περισσότερα και ζήτησε την τελευταία εμφάνιση του διαδραστικού ιστού, της υπηρεσίας μικρο-επικοινωνιών Twitter. Εδώ, απαιτείται ακόμα περιορισμός: μόνο το 5, 1% των ερωτηθέντων χρησιμοποιεί την υπηρεσία σύντομων μηνυμάτων για ιδιωτικούς σκοπούς κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.
  8. 8. Αντιγράψτε
    Αντιγράψτε γρήγορα μερικά έγγραφα για την επόμενη φορολογική δήλωση ή ακόμα και έγγραφα της αίτησης; Το 14, 6% των Γερμανοί γραφειοκράτες χρησιμοποιούν το φωτοαντιγραφικό της εταιρείας για τις ιδιωτικές τους υποθέσεις.
  9. 9. Κάπνισμα
    Το κάπνισμα στο χώρο εργασίας δεν είναι πλέον μέσα. Μόνο το 12, 8% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι αρπάζει το τσιγάρο στο γραφείο. Αυτό θέτει το κάπνισμα κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας σε αυτή την κατάταξη στην προτελευταία θέση. (Fotolia.com/Stephan Janz.de)
  10. 10. Αποστολή μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
    Αν και το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο έχει αντικαταστήσει το παραδοσιακό ταχυδρομείο σε πολλές περιοχές, ορισμένα επίσημα έγγραφα πρέπει ακόμη να αποσταλούν σε έντυπη μορφή. Για παράδειγμα, το 12, 1% των ερωτηθέντων χρησιμοποιεί το γραφείο ως ιδιωτικό ταχυδρομείο. (Φωτόλια, Overthehill)

Οι διαφορετικές παραλλαγές του λογαριασμού Xing

α) Ο καθαρός ιδιωτικός λογαριασμός
Αν πρόκειται για λογαριασμό με καθαρά ιδιωτικό χαρακτήρα (χωρίς εταιρικό σχέδιο), με την ιδιωτική διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, την ιδιωτική διεύθυνση, η οποία επίσης καταβάλλεται ιδιωτικά, η περίπτωση πρέπει να είναι σαφής. Εάν, σε αυτή την περίπτωση, ήταν φυσικά δυνατό να διατηρηθεί και να εξακολουθήσει να χρησιμοποιείται ο λογαριασμός του, οι πληροφορίες που απαιτούνται για την περαιτέρω εργασία, εάν διοργανώνονται κατάλληλα, θα έπρεπε να διατίθενται στον πρώην εργοδότη. Θα μπορούσαν να ζητηθούν τόσο διαφορετικές (πελατειακές) πληροφορίες.

Προσωρινή κατάσταση: Οι πληροφορίες που απαιτούνται για την ορθή επεξεργασία, ιδίως τα στοιχεία επικοινωνίας, πρέπει να δίνονται στην V. από την παλαιά εταιρεία.

Ακόμη ενδιάμεσο: Σε κάθε περίπτωση, ο V. πρέπει να παρέχει στον εργοδότη άμεση πρόσβαση ή πρόσβαση στον λογαριασμό του.

Ein Arbeitnehmer muss Informationen seiner Tätigkeit am Arbeitsplatz hinterlassen und darf diese nicht bewusst unterschlagen oder beseitigen.
Ένας υπάλληλος πρέπει να αφήσει πληροφορίες σχετικά με την εργασία του στο χώρο εργασίας και δεν πρέπει να το παραπλανήσει σκόπιμα ή να το εξαλείψει.

β) καθαρά επίσημο λογαριασμό

Ωστόσο, αν πρόκειται για καθαρά επίσημο λογαριασμό, τον οποίο ο εργοδότης θα έπρεπε να καταβάλει στον λογαριασμό V., ακόμη και αν περιστασιακά οι ιδιωτικές του επαφές που διοργανώθηκαν σχετικά με αυτό το ζήτημα πιθανόν να είναι πλήρεις. Από την άποψη της προστασίας δεδομένων, θα πρέπει να δοθεί η δυνατότητα στον εργαζόμενο να διαγράψει καθαρά ιδιωτικές επαφές και αλληλογραφία.

γ) μικτές μορφές

Οι μικτές μορφές των παραπάνω κριτηρίων, ωστόσο, είναι πολύ πιο δύσκολο να ταξινομηθούν. Μια παραλλαγή θα είναι ότι αφορά έναν ιδιωτικό λογαριασμό (διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, διεύθυνση), αλλά ο εργοδότης πληρώνει. Μια άλλη πιθανότητα είναι ότι αν και διευκρινίζεται η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του εργοδότη, αλλά η ιδιωτική διεύθυνση κλπ. Είναι δυνατά και άλλα μικτά έντυπα, η αξιολόγηση των οποίων πρέπει να βασίζεται στα κριτήρια που παρουσιάζονται παραπάνω.

Η υποχρέωση δημοσίευσης ολόκληρου του λογαριασμού δεν θα δικαιολογείται στις περισσότερες από αυτές τις περιπτώσεις. Συγκεκριμένα, η αρχή ότι οι πληροφορίες που είναι αναγκαίες για τη σωστή οργάνωση για την περαιτέρω εργασία του εργοδότη πρέπει επίσης να παραμείνουν στο χώρο εργασίας, ωστόσο, προτείνει, ακόμη και σύμφωνα με το γερμανικό δίκαιο στις περισσότερες περιπτώσεις, απαίτηση του εργοδότη να παραδοθεί στην αντίστοιχη κοινωνική Το προφίλ δικτύου αποθηκεύει δεδομένα πελατών και ενδεχομένως υπάρχει και αντίστοιχη αλληλογραφία.

Χρήση των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης κατά τις ώρες εργασίας;

Η χρήση των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας παρουσιάζεται ως ένα δύσκολο θέμα, ανεξάρτητα από τα παραπάνω ζητήματα.

Εάν ληφθεί ως βάση η ισχύουσα νομολογία, ένας υπάλληλος μπορεί -σύμφωνα με ρητά διαφορετικούς κανόνες ή αποδεδειγμένη ανοχή στην εταιρεία- να διατηρεί ιδιωτικές επαφές μόνο μέσω ιδιωτικού λογαριασμού και φυσικά μόνο στον ιδιωτικό του χρόνο. Οι ιδιωτικές επαφές κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας μέσω κοινωνικών δικτύων ή άλλων μέσων ενημέρωσης στο Διαδίκτυο θα είναι μια λεγόμενη «απάτη χρόνου εργασίας» και θα μπορούσαν ενδεχομένως να τιμωρηθούν με τις αντίστοιχες συνέπειες του εργατικού δικαίου.

Ένα εντελώς διαφορετικό πρόβλημα είναι το παραδεκτό των κατάλληλων μέτρων ελέγχου από τον εργοδότη. Αυτή η ερώτηση, η οποία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το βαθμό στον οποίο ο εργοδότης έχει εγκρίνει ή και ανεκτίμησε τη χρήση ηλεκτρονικών μηνυμάτων ή το Διαδίκτυο για ιδιωτικούς σκοπούς, δεν θα συζητηθεί λεπτομερώς εδώ.